Ensino Superior | Confira se as diferenças salariais de 15,35% foram pagas no prazo

Ensino Superior | Confira se as diferenças salariais de 15,35% foram pagas no prazo

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Os 15,35% referentes às diferenças salariais de março a junho já deveriam estar na conta dos professores do Ensino Superior. Com o prazo encerrado em 5 de setembro, quinto dia útil do mês, o SINPROSASCO (Sindicato dos Professores de Osasco, Cotia, Barueri e Carapicuíba) orienta a categoria a conferir o holerite e a data do crédito. O pagamento deve acompanhar o salário de agosto, com cálculo sobre a remuneração bruta de fevereiro de 2026.

ENTENDA O PAGAMENTO

Prevista na Convenção Coletiva de Trabalho, a parcela deve ser paga preferencialmente como Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) ou, alternativamente, como Abono Especial. O valor recompõe o reajuste de 3,45% não aplicado nos meses de março, abril, maio e junho, durante as negociações salariais. A composição dos 15,35% também considera os reflexos no FGTS, de 8%, e na multa rescisória de 40% sobre esses depósitos, relativa a uma eventual demissão.

NÃO RECEBEU OU IDENTIFICOU DIFERENÇAS?

Procure o SINPROSASCO caso o pagamento não tenha ocorrido, apresente valor incorreto ou tenha sido realizado após o prazo. Tenha em mãos o holerite e o comprovante do crédito: essas informações ajudam o Sindicato a verificar a situação e notificar a instituição de ensino sobre eventual descumprimento da Convenção Coletiva. O sigilo da identidade do Professor ou da Professora será preservado.

Referente ao pagamento das diferenças salariais, importante ressaltar que:

  • a base de cálculo do valor é o salário do mês de fevereiro/26 e não o do mês de agosto;
  • ⁠recordar que as diferenças são relativas ao período em que os salários não foram reajustados, por conta das negociações salariais;
  • ⁠o percentual apurado (15,35%) compreende o pagamento dos reajustes de 3,45% devidos nos meses de março, abril, maio e junho, além dos depósitos de FGTS desses meses (8% ao mês), além da multa de 40% sobre esse valor, em caso de uma eventual e futura demissão.

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